Skip to main content
District
  1. For Families
  2. Bullying, Harassment and Suicide Prevention
  3. TITLE IX: Prohibiting Sex-Based Discrimination

TITLE IX: Prohibiting Sex-Based Discrimination

 NON-DISCRIMINATION STATEMENT

The Wright Elementary District Board of Education is committed to equal opportunity for all individuals in district programs and activities. District programs, activities and services shall be free from unlawful discrimination, harassment, intimidation, and/or bullying based on actual or perceived characteristics of race or ethnicity, color, ancestry, nationality, national origin, immigration status, ethnic group identification, age, religion, marital or parental status, pregnancy, physical or mental disability, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, or genetic information, or on the basis of a person's association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics.

TITLE IX: PROHIBITING SEX-BASED DISCRIMINATION

Title IX of the Education Amendments of 1972 (“Title IX”) is a federal law that prohibits sex-based discrimination in all educational programs and activities, including athletic programs. No person shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any educational program or activity operated by the District. Title IX protects all participants in the District's educational programs and activities, including students, parents, employees, and job applicants. The District does not discriminate on the basis of sex. Discrimination on the basis of sex can include sexual harassment and sexual violence.

In addition to Title IX, the California Education Code prohibits discrimination on the basis of sex in schools. (California Education Code § 220-221.1.) Other state and federal laws also prohibit discrimination and ensure equality in education. Please refer this overview of Wright Elementary School Districts' Nondiscrimination In District Programs and Activities policy BP 0410 (listed below) and the following specific policies and procedures regarding sexual harassment:

Title IX information provided here applies to every school and site in the District.

The District Title IX Coordinator/Title IX Compliance Officer:

Lisa Saxon, Superintendent
Wright Elementary School District
4385 Price Avenue
Santa Rosa, CA 95407
Telephone: (707) 542-0550 x102
E-Mail: lsaxon@wrightesd.org

You can also find information in our parent handbooks and in board policies 0410 - Nondiscrimination In District Programs And Activities, 4030 - Nondiscrimination In Employment, 5145.3 - Nondiscrimination/Harassment (Students), 5145.9 Hate-Motivated Behavior, 5131.2 Bullying (anti-cyber bullying procedures).

Your Rights Under Title IX

You have the following rights under Title IX, to the extent applicable at the District. You have the right to receive equitable treatment and benefits in the provision of any of the following.

  • You have the right to fair and equitable treatment and you shall not be discriminated against based on your sex.
  • You have the right to be provided with an equitable opportunity to participate in all academic extracurricular activities, including athletics.
  • You have the right to inquire of the athletic director of your school or appropriate District personnel as to the athletic opportunities offered by the school.
  • You have the right to receive equitable treatment and benefits in the provision of all of the following related to athletics, if provided by the District:
    • Equipment and supplies;
    • Scheduling of games and practices;
    • Transportation;
    • Access to tutoring;
    • Coaching;
    • Locker rooms;
    • Practices and competitive facilities;
    • Medical and training facilities and services; and
    • Publicity.
  • You have the right to have access to a sex/gender equity coordinator, referred to as the Title IX Coordinator (find contact information above), to answer questions regarding sex/gender equity laws.
  • You have the right to contact the State Department of Education and the California Interscholastic Federation to access information on sex/gender equity laws.
  • You have the right to file a confidential discrimination complaint with the United States Department of Education Office for Civil Rights or the California Department of Education if you believe you have been discriminated against or if you believe you have received unequal treatment on the basis of your sex.
  • You have the right to pursue civil remedies if you have been discriminated against.
  • You have the right to be protected against retaliation if you file a discrimination complaint.

(The above is from California Education Code §221.8.)

The District has a responsibility to respond promptly and effectively to sex-based discrimination, including sexual harassment and sexual violence. If the District knows or reasonably should know about sex discrimination, it must take action to eliminate the sex discrimination, prevent its recurrence, and address its effects. The District must resolve complaints of sex discrimination promptly and equitably. Information on filing a complaint alleging sex-based discrimination is below, including contact information for the District's Title IX Coordinators.

For more information specific to anti-discrimination in SCOE employment, please contact the Title IX Coordinator (contact information above).

Accessibility Notice: All of the links below are to external websites and will open in a new window.

Learn more about your rights under Title IX:

 

Filing a Complaint

When: A complaint alleging unlawful discrimination or retaliation must be filed no later than six months from the date the discrimination or retaliation occurred, or six months from when the complainant first learned of the unlawful discrimination. The Superintendent or designee may extend this timeline by up to ninety days for good cause, upon written request by the complainant setting forth the reasons for the extension.

How: A student, parent, guardian, employee, individual, or organization may file a written complaint alleging discrimination, harassment, intimidation, and/or bullying on the basis of a protected characteristic under the District's Uniform Complaint Procedure by sending a complaint to the District's Title IX Coordinator (contact information listed above).

The Uniform Complaint Procedure is available below in both English and Spanish.

Accessibility: If you need assistance putting your complaint in writing, please contact the Wright Elementary School District Office at 707-542-0550 ext. 114, or llockett@wrightesd.org. You may file a complaint anonymously, but the District's ability to investigate and respond may be limited by a lack of information.

You may also file a discrimination complaint with the U.S. Department of Education Office for Civil Rights. For more information,visit Complaint Intro. The electronic complaint form for the Office for Civil Rights is available online at Office for Civil Rights Complaint Assessment System.

Contact the Office for Civil Rights at:
San Francisco Office
Office for Civil Rights
U.S. Department of Education
50 United Nations Plaza
San Francisco, CA 94102
Telephone: (415) 486-5555
Fax: (415) 486-5570; TDD: (800) 877-8339
Email: ocr.sanfrancisco@ed.gov

For information about how to file other types of complaints and the procedures for those complaints, please contact the appropriate District's Title IX coordinator.

How WESD Investigates Complaints

Complaints filed under the District's Uniform Complaint Procedure will be investigated and a decision made within sixty (60) calendar days of the District's receipt, unless the complainant agrees to an extension. The District's compliance officer or designee may interview alleged victims, alleged offenders, and relevant witnesses. The compliance officer may review available records, statements, or notes related to the complaint, including evidence or information received from the parties during the investigation. The compliance officer may visit reasonably accessible locations where discrimination is alleged to have occurred. As appropriate, the District's compliance officer periodically will inform the parties of the status of the investigation. The complainant will be notified when a decision is made. 
Complaints that are not filed under the District's Uniform Complaint Procedure will be investigated and decided pursuant to the applicable procedure.

What Happens After the Investigation

For complaints filed under the Uniform Complaint Procedure, the compliance officer will prepare and send a final written decision to the complainant and respondent, if any, within sixty (60) calendar days of the District's receipt of the complaint (unless the complainant agrees to an extension).

If the complainant or respondent is not satisfied with the decision, either the complainant or respondent may, within five business days, file the complaint in writing with the Board. The Board may consider the matter at a Board meeting or decide not to hear the complaint, in which case the compliance officer’s decision shall be final.

The complainant or respondent may appeal the District's decision within fifteen calendar days to the California Department of Education. The appeal must specify the reason for the appeal and whether the District's facts are incorrect and/or the law is misapplied. The appeal must include a copy of the original complaint to the District and a copy of the District's decision. For more information, visit the California Department of Education’s webpage on Uniform Complaint Procedures.

For complaints alleging unlawful discrimination based on state law, the complainant may pursue available civil law remedies, including seeking assistance from mediation centers or public/private interest attorneys, sixty calendar days after filing an appeal with the California Department of Education. (California Education Code § 262.3.) Note that this sixty-day moratorium does not apply to complaints seeking injunctive relief in state courts or to discrimination complaints based on federal law. (California Education Code § 262.3.)

Complaints may also be filed with the United States Department of Education, Office for Civil Rights, within 180 days of the alleged discrimination. For contact information, see the section above on “Filing a Complaint”. For more information, visit Complaint Intro.

If the compliance officer finds that a complaint has merit, the District will take appropriate corrective action.

 

Last Modified on May 9, 2023

 

DECLARACION CONTRA LA DISCRIMINACION

La mesa directiva del Distrito Wright Elementary tiene el compromiso de la oportunidad equitativa para todos los individuos en los programas y actividades del distrito. Los programas, actividades y servicios del Distrito serán libres de discriminación ilegal, del acoso, la intimidación, y/o intimidación con amenazas en base de características actuales o percibidas de la raza o etnicidad, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, estatus de inmigración, identificación de grupo étnico, edad, religión, estado civil o de padre, el embarazo, discapacidad física o mental, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, o información genética, o en la base de la asociación de una persona con una persona o grupo con uno o más de estas características actuales o percibidas. 

También pueden encontrar información en nuestros manuales de padres y en las políticas de la Mesa 0410 – Contra la Discriminación En Programas y Actividades del Distrito,  4030 – Contra la Discriminación En el Empleo, 5145.3 – Contra la Discriminación/Acoso (Estudiantes), 5145.9 Comportamiento Motivado por el Odio, 5131.2 Intimidación (procedimientos contra intimidación por medio de ciber).

Título IX: Prohibiendo Discriminación en Base del Sexo

El Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 (“Título IX”) es una ley federal que prohíbe discriminación en base del sexo en todos los programas y actividades educativos, incluyendo programas de atletismo. Ninguna persona, en base del sexo, se excluirá de participar en, negar los beneficios de, o ser sujeto a discriminación bajo cualquier programa o actividad educativa operados por el Distrito. Título IX protege a todos los participantes en los programas y actividades educativos del Distrito, incluyendo estudiantes, padres, y solicitantes de trabajo. El Distrito no discrimina en la base del sexo. La discriminación en la base del sexo puede incluir el acoso sexual y la violencia sexual.

Además del Título IX, el Código de Educación de California prohíbe la discriminación en base del sexo en las escuelas. (Código de Educación de California §§ 220-221.1.) Otras leyes estatales y federales también prohíben la discriminación y aseguran igualdad en la educación. Favor refiérase a esta perspectiva general del Distrito de la Política Contra la Discriminación en Programas y Actividades política BP 0410 del Distrito, Filosofía, Metas, Objetivos y Planes Comprensivos (enumerados en seguida) y las políticas y procedimientos específicos sobre el acoso sexual:

La información sobre el Título IX proporcionado aquí es aplicable a cada escuela y sito en el Distrito.

Coordinador de Título IX

El Coordinador de Título IX del Distrito supervisa el cumplimiento de los requisitos de Título IX y promueve equidad sexual en los programas del Distrito.

Lisa Saxon, Superintendente
Wright Elementary School District
4385 Price Avenue
Santa Rosa, CA 95407
lsaxon@wrightesd.org
(707) 542-0550 ext. 102

Sus Derechos Bajo Título IX

Ud. tiene los siguientes derechos bajo Título IX, al alcance aplicable en el Distrito.  Ud. tiene el derecho de recibir tratamiento y beneficios equitativos en la provisión de cualquier de lo siguiente.  

  • Ud. tiene el derecho a tratamiento justo y equitativo y no se tomará discriminación contra Ud. en base de su sexo.
  • Ud. tiene el derecho de estar proporcionado con oportunidad equitativa de participar en todas las actividades extracurriculares académicas, incluyendo el atletismo.
  • Ud. tiene el derecho de preguntarle al director de atletismo de su escuela o al personal apropiado del Distrito en cuanto las oportunidades de atletismo ofrecidas por la escuela.
  • Ud. tiene el derecho de recibir tratamiento y beneficios equitativos en la provisión de todo lo siguiente en relación al atletismo, si proporcionado por el Distrito:
    • Equipo y suministros;
    • Programación de partidos y ensayos;
    • Transporte;
    • Acceso a enseñanza particular;
    • Entrenamiento;
    • Guardarropas;
    • Instalaciones de ensayos y de competición;
    • Instalaciones médicas y de entrenamiento y servicios; y
    • Publicidad.
  • Ud. tiene el derecho de tener acceso al coordinador de equidad de sexo/género, referido como el Coordinador de Título IX (Encuentre información de contacto arriba), para contestar preguntas sobre las leyes de equidad de sexo/género.
  • Ud. tiene el derecho de ponerse en contacto con el Departamento de Educación del Estado y con la Federación Inter Escolar de California para tomar acceso a información sobre las leyes de equidad de sexo/género.
  • Ud. tiene el derecho de archivar una queja de discriminación con la Oficina de los Derechos Civiles del  Departamento de Educación de los Estados Unidos o con el Departamento de Educación de California si Ud. cree que ha sido discriminado o si Ud. cree que ha recibido tratamiento no equitativo en base de su sexo.
  • Ud. tiene el derecho de buscar remedios civiles si se ha tomado discriminación contra Ud.
  • Ud. tiene el derecho de estar protegido contra represalias si Ud. archiva una queja de discriminación.

(Lo anterior es del Código Educativo de California §221.8.)

El Distrito tiene una responsabilidad de responder puntualmente y efectivamente a la discriminación en base del sexo, incluyendo el acoso sexual y la violencia sexual. Si el Distrito sabe o razonablemente debe saber sobre la discriminación sexual, tiene que tomar acción para eliminar la discriminación sexual, prevenir que ocurra de nuevo, y dirigirse a sus efectos. El Distrito tiene que resolver las quejas de discriminación sexual puntualmente y equitativamente. Información sobre archivar una queja alegando discriminación en base del sexo está abajo, incluyendo información de contacto para los Coordinadores de Título IX del Distrito.

Para más información específica de contra la discriminación en el empleo SCOE (Oficina de Educación del Condado de Sonoma), favor póngase en contacto con el Coordinador de Título IX (la información de contacto arriba).

Aviso de Accesibilidad: Todos los enlaces abajo son sitios de la red externos y abren una ventana/página nueva.  

 Aprenda más sobre sus derechos bajo Título IX:

 

Archivar una Queja

 Cuándo: Una queja que alega discriminación ilegal o represalias se tiene que archivar no más tarde de seis meses de la fecha que ocurrió la discriminación o las represalias, o seis meses de cuando el demandante primero se enteró de la discriminación ilegal. El Superintendente o su nombrado pueden extender este horario por hasta noventa días por buena causa, a hacer solicitud por escrito por el demandante exponiendo las razones por la extensión.

 Cómo: Un estudiante, padre, tutor, empleado, individuo, u organización pueden archivar una queja por escrito alegando la discriminación, acoso, intimidación, y/o intimidación con amenazas en la base de una característica protegida bajo el Procedimiento de Quejas Uniformes del Distrito con mandar una queja al Coordinador de Título IX del Distrito (la información de contacto enumerada arriba).

El Procedimiento de Quejas Uniformes es disponible en ambos el inglés y el español.

  • Uniform Complaint Procedure - inglés
  • Procedimiento de Quejas Uniformes - español

Accesibilidad: Si Ud. necesita ayuda de escribir su queja, favor póngase en contacto con la Oficina de Wright Elementary School District a 707-542-0550 ext. 114, o por correo electrónico a llockett@wrightesd.org. Ud. puede archivar su queja anónimamente, pero la habilidad de hacer la investigación y responder puede ser limitada al Distrito por falta de información.

Ud. también puede archivar una queja de discriminación con la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los E.E.U.U. Para más información, visita Complaint Intro. La forma de hacer queja electrónica a la Oficina de Derechos Civiles es disponible en línea a Office for Civil Rights Complaint Assessment System.

Póngase en Contacto con la Oficina de Derechos Civiles a:
Oficina de San Francisco 
Oficina de Derechos Civiles 
Departamento de Educación de los E.E.U.U 
50 United Nations Plaza
San Francisco, CA 94102
Teléfono: (415) 486-5555
Fax: (415) 486-5570; TDD: (800) 877-8339
Correo Electrónico: ocr.sanfrancisco@ed.gov

Para información sobre como archivar otros tipos de quejas y los procedimientos para esas quejas, favor póngase en contacto con el coordinador apropiado de Título IX del Distrito.  

Cómo WESD Hace Investigaciones de Quejas

 Se hará investigación de las quejas archivadas bajo el Procedimiento de Quejas Uniformes del Distrito y una decisión se hará entre sesenta (60) días calendarios del recibo por el Distrito, a menos que el demandante está de acuerdo a una extensión. El oficial de cumplimiento del Distrito o su nombrado pueden entrevistar presuntas víctimas, presuntos delincuentes, y testigos relevantes. El oficial de cumplimiento puede repasar récords, declaraciones, o apuntes disponibles relacionados a la queja, incluyendo prueba o información recibida de las partes durante la investigación. El oficial de cumplimiento puede visitar razonablemente accesibles lugares donde la discriminación es alegada de haber ocurrido. Como sea apropiado, el oficial de cumplimiento del Distrito periódicamente avisará a las partes de la investigación. Al demandante se le avisará cuando una decisión se hace. Se hará investigación de las quejas que no se archivan bajo el Procedimiento de Quejas en conforme al procedimiento aplicable.

Lo Que Pasa Después de Hacer la Investigación

Para quejas archivadas bajo el Procedimiento de Quejas Uniformes, el oficial de cumplimiento preparará y mandará una decisión final por escrito al demandante y demandado, si alguno, entre sesenta (60) días calendarios del recibo por el Distrito del demandante (a menos que el demandante está de acuerdo a una extensión).

Si el demandante o el demandado no están satisfechos con la decisión, sea el demandante o el demandado pueden, entre cinco días laborales, archivar la queja por escrito con la Mesa Directiva. La Mesa Directiva puede tomar en consideración el asunto en una reunión de la Mesa o decidir no dar audiencia a la queja, en cual caso la decisión del oficial de cumplimiento será final. 

El demandante o el demandado pueden apelar la decisión del Distrito entre quince días calendarios al Departamento de Educación de California. La apelación tiene que especificar la razón por la apelación y si los datos del Distrito son incorrectos y/o la ley que se aplica mal. La apelación tiene que incluir una copia de la queja original del Distrito y una copia de la decisión del Distrito. Para más información, visite la página de la red del Departamento de Educación de California sobre Procedimientos de Quejas Uniformes.

Para quejas alegando discriminación ilegal en base de la ley estatal, el demandante puede buscar remedios de ley civil disponibles, incluyendo buscar ayuda de centros de mediación o abogados de interés públicos/privados, sesenta días calendarios después de archivar una apelación con el Departamento de Educación de California. (Código de Educación de California § 262.3.) Note que esta moratoria de sesenta días no se aplica a quejas buscando medidas cautelares en los tribunales estatales o a las quejas de discriminación en base de la ley federal. (Código de Educación de California § 262.3.)

Las quejas también se pueden archivar con el Departamento de Educación de los Estados Unidos, Oficina de Derechos Civiles, entre 180 día de la presunta discriminación. Para información de contacto, vea la sección arriba de “Archivar una Queja”.

Para más información, visita Complaint Intro.

Si el oficial de cumplimiento encuentra que una queja tiene mérito, el Distrito tomará acción correctiva apropiada.